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A EXPERIÊNCIA QUE VAI

DESAFIAR OS SEUS PADRÕES MENTAIS

A INOVAÇÃO DA LIDERANÇA PARA RESULTADOS MAIS SUSTENTÁVEIS

Crescimento exponencial, aumento de resultado, não se perder para a pressão do dia a dia, melhoria de performance, lidar melhor com a mudança, mudar um comportamento, trabalhar em equipe, criar um clima mais leve… a base de tudo isso é o NOSSO MIND7.

É nele que tudo se inicia. Essa é a base desse treinamento e isso que o torna tão PROFUNDO e gera um impacto tão EXTRAORDINÁRIO.

AFINAL, O QUE É MINDSET?

MIND7

MIND7

São padrões de pensamentos, que geram padrões de Sentimentos e de Comportamentos que impactam diretamente em nossos resultados

MIND7

MIND7

É a forma como nosso cérebro está programado para funcionarmos

MIND7

MIND7

São estratégias mentais criadas automaticamente através das nossas experiências de vida. É um conjunto de memórias, crenças e valores

O TRAINER

ENGENHEIRO DE GENTE por vocação e Mecânico por formação, é pós-graduado em Gestão Estratégica de Pessoas e fundador do GRUPO UM% – que tem como propósito inspirar pessoas a evoluir e a criar novas realidades nos sistemas em que vivem.
COACH do quadro SONHO MEU no programa COMO SERÁ? na REDE GLOBO.
Parceiro e mentor na ENDEAVOR, organização que fomenta o empreendorismo de alto impacto no Brasil.
Inspirador nos temas de auto-conhecimento no portal MINHA VIDA, maior portal de saúde e bem estar no Brasil.
Atua também como Coach de Atletas, Artistas, Executivos e Empreendedores de Alto Impacto que buscam autoaperfeiçoamento.
Faz parte do Corpo Docente da Sociedade Brasileira de Coaching, onde formou mais de 1000 Coaches pelo Brasil.
Foi treinado por Tony Robbins e Tim Gallwey, ambos considerados os melhores coaches mundiais da atualidade.

FÁBIO DI GIACOMO

FÁBIO DI GIACOMO

Engenheiro de Gente e Estrategista Mental

Ideal para líderes que estão um passo à frente e buscam:

LIDAR MELHOR COM A PRESSÃO

Aprimorar a inteligência emocional para lidar com os desafios tornou-se um diferencial competitivo para atingir resultados.

ENTENDER MELHOR DE GENTE

Entender melhor sobre o funcionamento humano é fundamental para lidar com pessoas.

AUMENTAR OS RECURSOS PARA FAZER MAIS COM MENOS

Torna-se cada vez mais necessário ter técnicas e ferramentas para otimizar o tempo e fazer emergir o melhor das pessoas.

ENGAJAR MAIS AS EQUIPES

Saber como desenvolver e potencializar talentos é urgente em tempos onde os recursos são cada vez mais limitados.

METODOLOGIA UM%

Acreditamos que a criação de uma nova realidade acontece de dentro para fora. Temos uma metodologia própria que proporciona um ambiente seguro e inspirador para o aprendizado profundo, ampliação de consciência e evolução. A METODOLOGIA UM% é baseada na Teoria U de Otto Scharmer, que conduz a um caminho de evolução de mindsets, aumento de performance e obtenção de melhores resultados.

1 - Mergulho

Leva a pessoa a olhar para si de forma diferente, entendendo melhor como ela funciona frente aos desafios.

2 - Parceria

Criada em um ambiente onde a pessoa se sinta segura para fazer o seu mergulho livre de pré-julgamentos.

3 - Crescimento

Aumento de performance e melhoria nos resultados como consequências do processo de evolução pessoal.

O MUNDO ESTÁ EXIGINDO CADA VEZ MAIS DE VOCÊ, NÃO ESTÁ?

“Sabemos que para atingir novos resultados temos que nos PREPARAR cada vez mais…!!!
O nosso padrão mental atual não é garantia de sucesso no futuro e somente NOVOS PADRÕES podem nos levar a NOVOS RESULTADOS.
ATUALIZAR o nosso MINDSET, é uma necessidade para NÃO SER ULTRAPASSADO na forma de LIDERAR.”

FÁBIO DI GIACOMO

FAÇA COMO ELES, ENCARE ESSE DESAFIO E MERGULHE NESSA EXPERIÊNCIA

VOCÊ PARTICIPA

VOCÊ PARTICIPA

Evolui seus padrões mentais e melhora ainda mais os seus resultados

VOCÊ EVOLUI

VOCÊ EVOLUI

APRENDENDO SOBRE O FUNCIONAMENTO HUMANO para entender melhor você e o outro

GANHA FERRAMENTAS

GANHA FERRAMENTAS

E contribui para o crescimento da sua equipe e melhoria no clima de trabalho

NPS (Net Promoter Score)

Para avaliar a experiência no final do treinamento, utilizamos a METODOLOGIA do NPS, fazendo uma única pergunta: Em uma escala de 0 a 10, qual é a probabilidade de você recomendar esse treinamento a um amigo ou empresa?

94% PROMOTORES

Grupo de pessoas que colocaram 9 ou 10 como probabilidade de indicar

6% NEUTROS

Pessoas que deram notas 7 ou 8

0% DETRATORES

Pessoas que pontuaram de 6 para baixo

NPS = 94%

%NPS = %PROMOTORES - %DETRATORES

NÍVEL DE EXCELÊNCIA

Avaliações consideradas até o 1o Semestre de 2018

CONHEÇA O IMPACTO DOS LÍDERES EVOLUCIONÁRIOS ALGUNS MESES APÓS A EXPERIÊNCIA DO TREINAMENTO

Case

Sobre a Webedia

A Webedia é uma multinacional de origem francesa presente em mais de dez países, um grupo de mídia digital com verticais que totalizam 177 milhões de usuários únicos por mês, dos quais 47,3 milhões estão no Brasil, a maior audiência do grupo. Na América Latina, ocupa a 8ª colocação entre as maiores audiências digitais na área de entretenimento, segundo o ComScore. O sucesso se deve ao controle de sites líderes em segmentos estratégicos: TudoGostoso (foods), AdoroCinema(entretenimento), IGN (games), PurePeople e Purebreak (glamour), Minha Vida (saúde e bem-estar) e Hypeness (Inovação e Criatividade). Por meio da divisão de Brand Publishing, a Webedia oferece ainda conhecimento em audiência para marcas, atuando com produtos de big data que alcançam as melhores performances.

O Desafio

A Webedia chegou à UM% apresentando um quadro de rápido crescimento, com líderes sobrecarregados, que lidavam com várias mudanças ao mesmo tempo e que apresentavam gaps de desenvolvimento. Desejavam preparar melhor os líderes para aguentar o ritmo louco de crescimento exponencial através de um aumento de performance levando a um crescimento sustentável.

O Histórico

“A pressão em todos os colaboradores e principalmente nos Líderes estava muita alta em virtude da grande demanda de trabalho e não tínhamos ferramentas para a liderança lidar com essa pressão e minimizar isso para os demais colaboradores. A comunicação entre as pessoas estava ruim, afetando os relacionamentos em virtude do foco nas entregas, o ritmo de trabalho acelerado estava gerando Burnout e com isso estávamos perdendo alguns talentos!! ” Cyrille Reboul

A Solução

A parceria da Webedia com a UM% ficou marcada pelo trabalho profundo de Mudança de MINDSET, com o objetivo de Reinventar a forma de Liderar, de pensar e de agir.
Partimos então para um processo de desenvolvimento Estratégico dos Líderes, nos levando a uma Inovação na cultura de Liderança.

Descubra passo a passo como a Webedia conseguiu melhorar seus resultados:
– O kickoff foi envolvendo todos os colaboradores, na Palestra “Novos Padrões Levam a Novos Resultados” durante o evento Webedia As One – nesse momento, foi feita a sensibilização e a ampliação de percepção, elevando o nível de prontidão das pessoas para qualquer tipo de transformação. O convite para a jornada de Evolução foi feito aí.
– Na sequência, tivemos como base o treinamento Líder Evolucionário que, além de abastecer as pessoas de muitas ferramentas para lidar com seus desafios e os desafios do time, provocou a reflexão sobre padrões mentais e trouxe a expansão de consciência sobre pq fazemos o que fazemos do jeito que fazemos…o que foi fundamental para o ponto da virada. Novas crenças, novas oportunidades foram criadas.
– Como continuidade, para sedimentar as mudanças, tivemos encontros de Group Coaching onde houve o reforço do conteúdo e foi possível treinar de fato, tirar dúvidas sobre o uso das ferramentas, e transformar as práticas do dia a dia em experiências reais, com aprendizados profundos sobre pessoas, times e performance.
– Para arrematar, em paralelo, os líderes também tiveram a oportunidade de passar por um processo de Coaching individual, para que dessa forma pudessem chegar ainda mais próximo do seu máximo potencial e assim, consolidar a mudança de modelo mental. 

O Resultado
O impacto no 1o ano de projeto

ONDE JÁ TEMOS LÍDERES EVOLUCIONÁRIOS

O CRESCIMENTO SUSTENTÁVEL ACONTECE DE DENTRO PARA FORA

QUERO SER UM LÍDER EVOLUCIONÁRIO