Coaching Organizacional

O Coaching em Rede - C.E.R.- atua fortemente em uma esfera de suma importância: o Coaching Organizacional - processo personalizado altamente eficaz com comprovação de resultados mensuráveis e metodologia reconhecida internacionalmente, que visa potencializar indivíduos, times e organizações. Em função das diferentes demandas organizacionais, existem formatos ajustáveis à necessidade de cada cliente.

Assista ao Vídeo onde Erick Schmidt, CEO do Google, fala da importância de se ter um Coach.

Imagine como seria você trabalhar em uma organização ou em uma equipe onde todos tivessem a clareza do seu propósito, a oportunidade de utilizar os seus talentos na potencialidade máxima, em um ambiente de crescimento, em uma cultura de aprendizado, de desenvolvimento através de feedbacks verdadeiros e constantes. Um local onde exista a confiança e o comprometimento como ingredientes fundamentais.

O cenário nebuloso em que vivemos hoje, levado por uma competitividade global, pressão por resultados e incertezas econômicas, nos leva a buscar por resultados imediatos, a “apagar incêndios” constantes, sem tempo para pensar e planejar nosso futuro.

Pensamentos do tipo, “estou me sentindo sem rumo, parece que estamos perdidos”, ou “sinto-me sozinho, sem ter ninguém para compartilhar meus pensamentos”, ou até mesmo, “não me sinto capaz de conseguir o que estão me cobrando”, podem estar presentes no dia a dia da sua organização, de forma oculta ou até mesmo de forma clara e explicita manifestada por alguns.

Agora, qual será o motivo de algumas Organizações e Pessoas se diferenciarem no mercado?
O caminho encontrado por algumas Organizações, que vem funcionando bem, foi o de investir em Pessoas mais realizadas para obterem melhores resultados.

Se você deseja Resultados Organizacionais mais rápidos, melhores e investir em um dos maiores recursos de sua corporação, oferecemos o Coaching como um dos instrumentos mais assertivos da atualidade para o Processo de Desenvolvimento Estratégico de Pessoas, uma solução exclusiva e diferenciada.

O Coaching vem se tornando cada vez mais essencial e importante na vida das Pessoas, pois são tantas as variáveis internas e externas, combinadas em uma rota de prazos a serem cumpridos e indicadores a serem atingidos, somadas às vaidades humanas, às políticas internas, à motivação dos indivíduos, ao mercado, à economia, aos acionistas, aos clientes, à família, aos filhos, ao Líder, ao Executivo. E muitas vezes essa Pessoa pode se perguntar: Será possível? Será que consigo? Será que é viável? Sem, às vezes, poder compartilhar esses questionamentos com ninguém.

Embora as personalidades dos Líderes difiram grandemente, o funcionamento neurológico, através de alguns mecanismos, são fundamentalmente semelhantes. Ao desenvolver a compreensão do que se passa no cérebro, em momentos principalmente de pressão, podemos estabelecer um conjunto de princípios relevantes ao quais as Pessoas podem recorrer para ajudar a organizar suas estratégias.

Seja o Líder, um Supervisor, um Gerente, um Diretor, um Chief, um Empresário, um Empreendedor, pessoas que conhecem os seus Desafios, que sabem que o Resultado da empresa depende de seu Desempenho, da sua Capacidade de Realizar Metas, sabem também que precisam de Competências de Liderança e Gestão. Enfim, sabem que tem que ser Mestres em gerar Resultados com sua Equipe para o Negócio. É um Mundo intenso, seu cérebro, seus neurônios são focados em Resultados.

Como funciona?
Atualmente, o Coaching funciona como um catalisador de potencial que contribui para que indivíduos e equipes se transformem, ao impactar suas percepções, visões e valores, funcionando como apoio na reinvenção e remodelação do PENSAR e AGIR.

Todo o Processo de COACHING é desenvolvido em sessões individuais, onde a periodicidade varia de acordo com a disponibilidade e necessidade do Cliente. O Coaching não foi idealizado com base na idade ou algum tipo específico de situação. Ele é um Processo onde o Cliente recebe um programa exclusivamente desenhado, seguindo uma Metodologia testada e aprovada, baseado em algumas etapas que se ajustam de acordo com a necessidade da sua Organização, desenhado em 7 passos:

• Coaching Education – Pequena explanação do que é Coaching e como funciona o Processo.
• Assessments – Levantamento de Dados para obter informações sobre perfis comportamentais, tipos psicológicos, temperamentos, estilos de liderança, preferências perceptivas – para o desenho do cenário atual, o ponto “A”.
• Planejamento – Definição, Especificação de Objetivo – o ponto “B” e Plano de Ação.
• Ação – Execução do plano, “entrar em ação no dia a dia”.
• Medição – Processo de medir e avaliar, fazendo as possíveis correções de rota, iniciando o processo de melhoria contínua.
• Avaliação do Processo – Avaliar a eficácia do Processo através da Evolução em direção ao Objetivo e atingimento de metas.
• Manutenção – Plano e Acompanhamento da Gestão da Mudança.

Participar de um Processo de Coaching significa mergulhar em ampla reflexão e tomar decisões efetivas em busca de um objetivo específico.

O Coaching é indicado quando uma empresa necessita:

• Desenvolver e implementar estratégias corporativas eficazes.
• Desenvolver a liderança e formar equipes de Alta Performance.
• Alinhar sua Organização para competir de maneira ainda mais eficiente no mercado.
• Criar valores sustentáveis aos investidores.
• Aumentar a produtividade de sua equipe de trabalho.
• Obter resultados rápidos no processo de Desenvolvimento Humano Organizacional.
• Melhorar a motivação e o relacionamento entre as pessoas.
• Gerar novos comportamentos e atitudes voltadas para resultados.
• Aprimorar a qualidade da comunicação em sua organização, ampliando a sinergia e a confiança.
• Preparar as pessoas no processo de mudança de forma a minimizar os problemas que as mudanças trazem.
• Aprimorar a Gestão. Tornar as pessoas mais comprometidas com os resultados organizacionais.
• Antecipar-se e responder às constantes necessidades dos Clientes.
• Melhorar os resultados em vendas.
• Que cada centavo investido em treinamento realmente traga resultado.
• Que cada Executivo utilize seus talentos em sua potencialidade máxima.

Coaching com o foco Individual ou em Time:

Coaching Individual:

Executive Coaching - talvez seja o modelo mais conhecido, pois trabalha especificamente com questões voltadas à profissão/função/papel/atividade/responsabilidades, objetivando uma melhor performance do Executivo dentro da Organização.

Leadership Coaching - voltado para o desenvolvimento da competência de Coach no Líder, imprimindo um novo estilo de liderança e gestão para que desenvolva com mais eficiência e eficácia seus liderados e obtenha melhores resultados com a sua Equipe.

Nota Especial: Se o Líder quiser ganhar ainda mais ferramentas para se formar verdadeiramente um Coach e poder utilizá-las em seu dia a dia, para potencializar mais a sua Equipe, como, quando e onde quiser, conheça nossos Cursos Intensivos.

Coaching Pós-treinamento - uma combinação perfeita que completa e contribui para a fixação do conteúdo do treinamento. Tem como objetivo dar suporte ao participante, aumentando a autoconfiança no seu processo de mudança. Dessa forma, a pessoa se sente mais confortável para colocar em prática o conteúdo que foi aprendido em sala, minimizando limitações, com o foco na ação e no resultado do dia a dia, proporcionando aumento de performance.

Coaching de Equipe:

O chamado ‘Team Coaching’ visa desenvolver Times de Alta Performance, aumentando a produtividade da Equipe e isso pode acontecer através do desenvolvimento e melhoria de questões específicas que impactam diretamente no resultado, tais como: melhoria do processo de comunicação, compreensão e colaboração entre os integrantes da Equipe, aumento da Sinergia, estão entre as mais procuradas.

Podemos caracterizar um Time de Alta Performance quanto percebemos que:

• Existe objetivo a ser alcançado claro e bem definido servindo de foco para todos os integrantes;
• Todos se sentem desafiados e apaixonados pelo desafio do objetivo;
• Cada um tem consciência do seu papel;
• Diversidade Complementar de perfis e experiências;
• Regras de convivência bem definidas e claras;
• Relacionamentos baseados em Respeito e Confiança;
• Cultura de desenvolvimento baseada em feedback e aprendizado;
• Desejo forte de Melhoria Contínua da Performance do Time como um todo e de cada membro da equipe;
• Liderança inspiradora.

Benefícios do ‘Team Coaching’

Devido à alta competitividade no mundo em que vivemos atualmente, somados ao elevado número de tarefas e do volume de informações, fica claro que é apenas o trabalho em equipe, onde cada indivíduo utilize o Máximo de seu potencial para o Time, que pode proporcionar resultados extraordinários para as Organizações.

Além de motivar os indivíduos, melhorando as suas habilidades e focando naquilo que cada um tem de qualidade e sabe fazer de melhor, o Coaching de Equipe também é responsável por:

• Melhorar o relacionamento entre o Time e seu Líder e entre os membros do próprio Time;
• Permitir que o Time entenda melhor e exatamente o que seu Líder espera;
• Aumentar a Satisfação Pessoal e a Performance dos membros do Time;
• Encorajar o Time a dar feedbacks mais constantes e a compartilhar idéias entre seus membros;
• Mudança de atitude, como melhoria de autoconfiança e autoestima, que gera aumento de produtividade;
• Fazer com que os membros se sintam mais seguros para lidar com as mudanças, pois sabem que podem contar com o apoio uns dos outros;
• Permitir que os membros do Time adquiram novos conhecimentos e habilidades através da troca de experiências;
• Aumentar o moral do Time, que acaba se refletindo na retenção de talentos;
• Permitir que o Time faça uso dessa oportunidade para construir um futuro do qual realmente queiram pertencer.

Resultados Comprovados

Nosso Processo de Coaching constitui-se num programa orientado de transformação sustentável. Para isso, temos Trainers, Masters Coaches, Executives & Team Coaches experientes, instrumentalizados com modernas ferramentas de trabalho de NeuroCoaching da Liderança, certificados na Metodologia mais aceita pela industria Internacional, entre outros, pelo Behavioral Coaching Institute® (BCI) e reconhecidos pelo International Coaching Council® (ICC).

Estudos do Behavioral Coaching Institute® apontam melhorias relatadas pelas próprias Empresas através dos Executivos em: